業務請負（アウトソーシング）と人材派遣との違いについては、上記の表のように指揮命令関係が派遣元にあるか企業側にあるかです。

アウトソーシング活用により業務の効率化、組織化を促進する事を目的とした提案です

・業務量、時間に対し費用が発生するため、年次昇給の必要がなくまた人員数も変動可能で人件費を最小限に抑えられます。

・作業スタッフの労務管理の負担がなくなります。

・内部資源をコア業務に集中できます。

・生産量の増減に対し、柔軟な人員配置が可能　→　毎月季節毎に人員数を変動できます。

・変種、変動生産におけるリスクヘッジを行えます。